至少有70％的跳槽，是非理性的。 跳槽前一定要认真思考4个问题：新工作能否带来我想要的东西？失去的是我能承受的吗？新工作中不好的部分我看到了吗？现在的工作是不是真的已经没有价值？如果想明白了这4个问题，还是决定跳槽，那就不要犹豫，坚定地递交辞职申请。 除了“金三银四”，跳槽的最好时机是完成一个阶段性任务、立下点儿功劳之后。这时候提出辞呈，一方面不留埋怨，另一方面领导会觉得欠你人情，难以拒绝；同时，“功成身退”对自己的未来身价，也有一种加持。 具体的辞职时间，最好是在一个月的下半月。新单位的录用函不是合同，仍存在变数。下半月离职，这个月的社保已经交了，即使新工作出现问题，也还有一段时间的挪腾空间，不至于社保中断。不是我们喜欢社保这东西，而是它断了确实会很麻烦。 正确的辞职对象，应该是自己的直接领导。越级递交辞呈和直接向HR诉说，都是不得体的。越级搞得像投诉；向HR诉说，则好像你和直接领导的关系已经僵到没法正常沟通了一样，对谁面上都不好看。 在正式提出辞呈前，最好先做一次情感上的当面沟通，对直接领导，不妨把跳槽的真实原因沟通清楚，然后再写封正式的邮件。未经沟通，让领导在晚上12点要休息时，突然收到一封辞职信，是非常不得体的。再者，和领导的直接沟通，可能使真正困扰你的问题（也许还是误会）出现转机；如果不经沟通就发辞职邮件，就失去了回旋的余地。 如果辞职时，领导让你对现有公司、团队和工作提意见，记住提具体化的，别提感受性的。而加薪这种话，就更不要提了，那应该是离职的几个月前说的。 如果去意已决，在找工作的时候就要和新单位约好，留够至少30天的缓冲期。一方面，这是《劳动法》规定的自动离职期限，大多数公司也会在合同上说明。另一方面，给原单位一个招新人的缓冲期，也是自己职业性的体现。 最后记得静悄悄地走。给公司所有人群发邮件的行为极为愚蠢。自己要走了，别人还要在团队里继续工作，不要让大家都难堪。小范围的辞职饭当然是可以的，不用鬼鬼祟祟的。 即使跳槽，也可以和公司持续地保持情感账户。毕竟你积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在这里。而且老东家，可能是明天的合作对象，要懂得为自己留后路。 最后切记一点：不要试图挑战竞业避止规则。即使你的级别没有让公司跟你签署竞业协议，也要按高标准要求自己。利用自己掌握的商业信息，做损害原单位利益的事，不仅是不职业的体现，更会毁掉你在圈子里的名声，严重时还可能坐牢。 最后的最后，提醒一句：换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。