遇到这类问题，可能普通人会想“大领导比我的直属领导级别高，应该选他”，但是我建议你千万不要这样做。 因为一条职场潜规则：千万不能得罪你的直属领导，逐级汇报的流程会让他能把你弄得毫无还手之力。 2. 试想一下，如果直属领导离开，而更大的领导不走，换了一个新的直属上司，虽然依然可能二人分属两派，但你在不确定性中还有机遇； 但是如果更大的领导离开，直属领导不走，你连兜底的机会都没有。 3. 我建议你，谁的队都不要站，对事不对人。因为职场瞬息万变，你押宝高升的人，不一定坐实位高权重的机会。 4. 你需要再想想原因，更大的领导为什么拉拢你。 如果你没有厉害的背景，那他极大可能只是单纯地积累自己的群众力量，那么他希望的一定不止你一个人，你不是他的全部； 或者你是公司的核心骨干，你所掌握的核心业务他需要有掌控权。 5. 更大的领导不会特意单独找你，问“是不是站他的队”，这样太直白了。而是会在酒桌上、电梯间、到公司的路上、会谈的间歇等场合，挑你直属领导不在的时候挑起话题说：“小王，听说你们最近在搞一个项目，保密工作做得不错啊，我啥都不知道啊。”这句话看似调侃，但其实是他暗示想让你站队，你要小心回答。 6. 秉着和两位领导都不要得罪的原则，你这时可千万不要说“领导对不起，以后我什么事都听您的，不会不告诉您”。不要明确表达“我属于谁、我听谁的”。 7. 正确的回答话术，应该是以强调“我”和“工作”为基础。 可以说：“对不起领导，还是我工作做得不到位，今后我一定改进工作，想的周全些。您提点的对！”这样既表示尊重，也不谄媚。 8. 日常工作行为的大原则应该是：无论对哪个领导都要表达绝对的尊重，对间接领导需要消除距离感。 9. 工作上千万不能越级汇报。一旦越级汇报了，直属领导肯定会认为你不尊重他。 10. 和直属领导该说什么，有一个判断标准：可以跟他说的，也可以跟所有同事说。 如果经过判断你觉得有的事不应该让所有人知道，就别说。也不要擅自打小报告，加油添醋传小新闻。 11. 虽然不和更高一级的领导汇报你的具体工作，但你不要断了和他的联系，还是可以创造机会，和他聊一些与你的工作不是强相关，但又可以体现你的观点、你的个人特质的话题。 12. 例如像上下班、午休、茶水间这种场合遇到了，可以称赞下大领导的衣品，看能不能从衣装上打开话匣子，继而可以聊聊最近时政、社会新闻、行业动态，客观地说说你的看法。 这类话题不牵涉到站队，比较安全，而且还能让大领导知道，你随时关心与工作有关的一切，保持敏感度，并且对事情有自己的思考。