不要随便去说什么不该说的话，这是大前提。 2. 你可以说“不知道”。 你说“不说肯定不行”，对呀，但是你没有必要说“我不说”呀。因为问的是私事，而我一心都是公事，那就是可能不知道。 3. 有些问题，说完不知道之后，就不要多解释了，多碰一句都是麻烦。 举个例子： “你领导是不是跟你们部门谁谁谁的关系有点特殊啊？”这种问题，就是典型的圈套问题。 “抱歉哈，这个我真不知道。” 说到这，就转向别的话题。 别顺嘴加一句“我一下班就赶紧走，啥都没看见。” 你啥都没看见，就说明可能确实有人看见。那就是你不想跟我说，对吧。 还有“一下班就赶紧走”，你是不是工作态度有问题啊。 4. 可以适当用“真的吗？”来回复八卦型问题。 比如： “你们总监的孩子今年中考啊。” 大领导先抛一个引子出来，等着你去谈论细节和八卦，如果兴冲冲钻进大领导的圈套里，那可能就把很多直接领导家里的事说出去了。如果碰巧这事儿领导只跟你一个人说过，那这个事情就只可能是你说的。这个时候，正确的做法是让大领导继续谈下去。“真的吗？” “真是看不出来，我们主任那么年轻，孩子都这么大了啊！” 如果你的大领导就是纯粹闲聊的话，他会分享更多他知道的信息给你，如果他是刺探什么情况，那就会闭口不言了。 5. 对于你一定知道的事，用称赞来代替回复。 有些事情你肯定知道，比如你见过你直接领导的夫人，大领导也熟悉这个人，大领导问你直接领导夫人的看法，那就称赞人就好了。 “好美啊。”（表示你对对方不熟，只能用外表来判断） “风度气质特别好。”“好像很温柔的一个人。”（不算美可以这么说） “很干练的一个人。”（不温柔也没关系） 把大领导想要的品头论足变成肤浅的称赞就好了。 6. 多用“您呢”，以请教的方式将皮球踢回给对方。 直接领导如果家庭生活当中遇到一些麻烦，比如妻不贤子不孝，老头老太跟他闹，大领导提及的时候，你可以不评价直接领导，而去请教大领导。 “我就特别羡慕那种把家里安排好的那种人，您觉得该怎么处理这种情况呢？” 别怕请教领导人生经验，聊天聊到没话处，就找个问题请教一下，最好在对方的舒适区里。 7. 中老年人一般都有分享人生经验给年轻人的冲动，就一个话题去请他分享和暴露，是一种安全的做法。 8. 遇到这种打探的情况，要特别谨慎。 因为一般来说，你的大领导和直接领导之间的关系，应该比大领导和你的关系近。绕开他来打探，很可能意味着他们之间已经不再互相信任了。而通过你来打探这些事情，也意味着大领导无计可施——他没有一个更可靠的情报来源。