忍，交罚款， 我以前上班也遇到过你这种美其名曰“乐捐”的烦恼，但是我不会因为罚款而考虑离开。 罚款的明目其实就很清楚，比如迟到，你说你该不该迟到？9点上班，可能有早会，大家都到了你迟到10分钟，那是大家都等你？还是说先开会而你少听10分钟的内容，那之后谁来给你补会议内容？ 加班是这里讨论最多的问题之一，加班有加班工资大家都觉得理所当然，只是是否给少了。那正常的工作时间你因迟到私自减少了工作时间，扣款我认为也是理所当然。 又说抽烟，比如我餐厅的服务员。上班是为顾客服务，端菜送饭的，一边拿托盘一边叼根烟？所以工作时间抽烟肯定是不允许的，你可以休息，有专门的吸烟区。除非你说的抽烟罚款是只要在这公司上班就不允许你吸烟，哪怕休息，或在工作区域外都不允许。 所以，我觉得有些时候要换位思考，比如公司给你开这个数的工资，就是要让你干这个工作多少个小时，你每天迟到导致时间没干够，你是老板你怎么想？ 然后，每个公司，每个职位有他相应的职责。有些公司要求穿工装、职业装等等，照你的想法公司连我穿什么衣服都要管了，不听还罚款？那你开车，路上一个穿短裤、背心、拖鞋的小伙子说他是交警，要查你驾驶证？如果他真是交警，你怎么想？他形象的是政府的整体形象，你说这种人警队会不会要？ 因此，其实公司没有开除你，说明公司是的确想留住你。只要你能做到就不会罚，从不被罚款的人自然觉得这些根本没什么你说对吧？所以罚款其实真不是目的。我认为只要罚款的项目不过分，那他对个人对公司就都是良性的机制。 最后，我觉得真的要离职的情况是恶意罚款。像刚才说的罚款的项目过分的，再比如滥用职权恶意针对的，你再考虑离职问题也不迟。 我以前上班时遇到过这种恶意针对的。 我是企划部总监，对方是督导部，属于平行部门。他来的比我早，而且是关系户。虽然平行但工作内容不同，我的底薪比他高两千，还有外联拉赞助之类的提成，对方就不爽我。动不动就说是不是连我请他吃饭或者请他一包烟，我都没怎么搭理他。但做企划很多时候要拉赞助，每次外出谈合作都要向他们部门报备，以免查到工作时间脱岗也要罚款。于是乎经常报备他不通过，整得每次都要通过董事会批准了他那才过。 外出要拍照证明是否与报备内容吻合，OK，去哪家公司我就照哪家公司大门、前台什么的，罚我款。因为照片中没有我，不能证明是我去照的。 好的，我自拍，背景是别人公司，罚我款。因为我笑了，公司花钱请我工作，我每天出去都玩的很开心？最搞笑的是我记得执行董事帮我拦下来的罚单中有一张写的罚款原因是“不尊重督导”？ 这是真的很无语的，但每次执行董事都帮我拦下来，没拦住的只要不是真的违反纪律的罚单，他都会以董事会的名义在事后从其他事上给我开奖单补回来。所以认真做你自己的工作才最重要，讨论公司罚款违不违法？该不该走？有必要吗？ 既然都讲故事了就讲完吧。因为他罚，上面又奖，导致他更不爽。但毕竟他也是董事会哪个懂事的关系，后来整得董事会那堆人闲言闲语的，好像执行董事在包庇我一样，我也不想他难做，所以离职了。 于是乎自己当老板去了(つ～ 3～)つ