我想，提到“绩效考核”这四个字，估计要有很多HR头要疼了，绩效考核到底要怎么才能做好呢？ 绩效考核是支撑一个企业的重要支柱，考核的主要目的就是：通过考核进行薪酬的合理分配，以调动大家的积极性。 可HR偏偏最难的就是做好绩效考核，不论是传统公司还是互联网公司，不同部门不同岗位的绩效考核最后变成了走形式的打分，扣钱游戏！引得员工槽声一片！ 其实做好绩效考核并不难，谁不是一步步提升的呢，可怕的是学习资料都送到你跟前了，你却依然无动于衷。