HR有这些实用类的面试心得分享：第一、面试官确认面试的环节，初试、复试或其他，为什么会产生这次面试，公司的当年战略目标、组织能力现状、宏观招聘需求情况，明确面试的目的是人员选拔，信息收集还是人脉搭建；第二、面试时间开始前，尽量提前入场，体现专业性；第三、招聘事由已经明确，即要根据面试对象来决定面试场所，可内可外，建议一些特殊的岗位可以选择公司外部。