主要还是看公司的发展前景以及人事晋升制度，不要仅仅局限于现阶段的条件。首先排除外在因素，单从公司来看、择优对比一下公司本身的竞争力、以及每年的薪资调整标准、各种考核制度是否完善，查一下公司的经营情况（网上很多app都能查）、规模多大、有没有劳务纠纷、吃没吃官司等。虽然有些明面上写了双休，但是你加不加班那都是没有确定写到合同里面的，单纯的从招聘简章来看那都是往好了去写，毕竟目的就是吸引人投简历嘛。顺带说一句个人臆测、让你住在公司那不就是为了让你方便加班嘛。以上、希望对你有所帮助。