谢谢邀请。首先回答您的问题，当然可以直接跳槽。 但我有一些个人建议供您参考。首先，前主管为什么对您说要晋升您为行政主管？您个人能力和积累已达到要求是一方面，另一方面是该主管已计划好离职，这是给自己的岗位空缺规划候补人员。不清楚您负责的年会工作是否圆满完成，如果表现不错的话，我相信部门领导会看在眼里，您经受住了考核考验。 我建议您跟公司提一下，别说前主管答应你晋升，就讲目前行政主管岗位空缺，自己是否可以申请。如果公司愿意跟您讨论这件事，再提起年前已经过了一个月考核期。 我为什么不建议直接跳槽？因为管理岗位空降是有一定失败几率的，假如新跳槽的公司部门氛围、盈利能力、发展空间任何一项不理想的话，您就有可能开启习惯性离职这条路。 最后，祝题主晋升顺利。如有帮助请采纳。欢迎关注我，我是一枚有十年人力经验的二级人力资源师。