1.作为人力资源部门，招聘职位选用条件的设定不能以性别、年龄、婚姻等作为录用与否的必要条件，唯一标准是符合公司战略及年度计划对职位的要求，人选必须做成该做的事;同时引导好公司领导科学的用人理念，过度在用人年龄等方面设限实际上在公司愿景实现的道路上人为设计障碍。 2.作为有梦想的职场人，35岁正是黄金期，刚过三十而立就是坎，这不是中国经济的悲哀吗？宏观经济与微观经济的大布局及规划岂不成为空谈？ 职场该到了呼唤良性科学的用人氛围的时侯了！