首先这个问题放在职场就是一个假命题，我说的比较…，我刚入职场做实习生的时候，我就给领导和同事解决过很多他们经常觉得解决不了的问题，接了很多他们觉得接不到的业务，我很辛苦，也很有办法把工作做的很出色，同事每次开会我都有好的方案去解决工作难题，但是领导未必能做到，一来我初生牛犊激情和热情、勇敢，就给了事情很多争取的机会，二来，我付出了无数加班的努力。这些事同事做不到的，可他依旧是我的领导，有的啥也没做还比我先升职，后来干脆每次我熬夜甚至通宵加班写出来的方案被领导背后直接邀功…从那以后我才知道：这里可以回答你的问题了：优秀和成绩在职场只是你存在价值的一部分，很好，但是反过来请思考，别人没你优秀还能升职比你快，那么他一定有比你厉害的地方，比如表现、人际关系、背后去他努力等，所以，你要试着完善你的这些能力，职场就是职场，存在的价值和晋升时会不会被选择，要看权利在谁手里，公司环境清澈度，你的各方面工作有那些理由让决定者先想到你？我自从经历过这样的思考，五年间，每几个月会升职一次，并且有很多诀窍，每一次都是我计划要晋升的目标职位。所以，欢迎关注，持续为你支招喔