性别歧视，并不会存在于特定事件中，而是存在于日常，在任务面前，不因为性别而主动退却，面对一项职场任务，你可以因为不擅长而，可以因为不符合你的核心利益而拒绝，因女员工需要结婚以后生小孩休产假，产假一般98天，而且待产期公司不可以随意辞退女员工，但是工作强度会降低，公司会承担包括生产期间不上班的费用支出、社保支出非工作时间支出，都是成本，所以很多公司对于打算近期要小孩的、以及没有小孩的女员工存在歧视，作为公司的硬性条件不予录用。