在做出任何决定时首先想到的是人员基本情况，综合能力，降薪只能给公司带来负面影响百害而无益。正确的做法是加薪，但也不是盲目的加，提供确实可行的加薪之路，例如达到预期效果给予多少提成，提成高变相的就达到了预期目的，那么员工都会积极的参与进来，公司就稳定发展，如果降薪结果呢也可以想到，会流失原来熟练的员工，人员不断在重复流动中行走。