我觉得资历和能力都是很重要的，不能绝对地说，要分事情和人去看待。努力让自己成为不可替代的人很重要。很多刚参加工作的职场新人觉得自己的工作量和工作内容都不比公司老员工少，可是薪酬却比老员工低，心里很不服气，可是无论在哪个公司资历是薪酬考虑中必不可少的一个要素，能力重要资历也重要，但是最重要的是这个岗位对公司产生的价值重要度如何，在人才市场上这个岗位的替代性成本高不成，这两个才是决定薪酬的重要因素。职场新人刚入职场做的都是基础工作，可替代性成本非常高，人才供过于求，这就决定了薪酬的定位和涨幅速度，如果要想加薪首先得衡量下你为公司创造的价值如何，你的替代性成本高不高，也就是如果你辞职公司损失大不大，新人更换的时间成本高不高。资历也好能力也罢，决定一个人成长的速度并不是与别人相比，而是找好自己的目标，一步一个脚印成长为公司不可替代的人才。