自信展现你的优势和价值。在面试中，最重要的就是要把你的优势和价值展现出来。你要清晰自信地告诉对方，面对公司当下的挑战，为什么你是最适合的人选。你需要向企业方传递出一个信息：我不仅是公司“需要”的人，而且是能够给公司带来更大价值的人。而这种坚定和自信来自于你对自身优势和价值的相信。 直接说出你的薪资预期。面试中，如果企业觉得你是可以考虑的人选，一般都会抛出关键问题：你期望的薪水是多少？我的建议是直接地报出你的理想预期，比如，如果你的底线月薪是1万5，理想月薪是1万8，那么你需要告诉对方，你的期望是1万8甚至更高，而不要告诉对方你的底线（这样很容易连底线都保不住）。 实事求是，掌握谈判分寸。一方面，薪酬并不是越高越好。根据经验来看，超出预期水平的薪酬，你不但要承担更大的责任，有时这个责任是和你的能力不匹配的，随之而来也会给你带来很大的压力和痛苦；而且，超出预期水平太高的薪酬，几年之内往往也不会有太理想的涨幅。另一方面，薪酬也不能低于底线水平。如果因为特别想去一家公司，产生崇拜心理，从而接受低于底线的薪资，极有可能产生的是长期的心理失衡和无价值感。 只有实事求是、在预期范围内正常波动的薪水，才能促进职场价值的可持续交换。只有能力和价值回报相匹配，个人在组织内的发展才会更健康。 面试后做足工作。你可能会问了，面试都结束了，还需要做些什么呢？事实上，面试虽然结束了，但是你和面试官之间的关系才刚刚开始建立。从面试这一天开始，到拿到offer之前，你进一步赢得面试官好感的机会一直存在。