这个问题通常会出现在面试的尾声。这时候，面试官对于你能力的判断大致已经结束，他需要进一步判断下你的求职意愿高不高，以及你的职业稳定性如何。 不要假大空地夸赞，而是要在举出具体的数据和案例，表现出你对他们的业务展开过详细地研究。比如你可以这样说：“最近研究了你们的产品，我觉得你们在最新的版本里，某个某个策略对我启发特别大。（然后展开说明你的研究和思考）。” 在描述完对方公司的优势后，要结合自己的优势和成长诉求，强调一下自己与职位的契合度。这样做既能加深对方的印象，也能营造出平等的求职姿态。 尤其是在面试大厂职位的时候，降低姿态的行为，就和路边摊的清仓大甩卖一样，掉价，无效。 例如你可以这样说：“我了解到贵司在产品方面有哪些哪些优势，而我之前的强项就是相关领域，之前规划的某些产品也和咱们这边比较契合。同时，在产品方法论上加强，也是我长期的职业规划。所以才投递了简历，看看能否有机会加入这个有趣的团队。” 不要表现得云淡风轻，一无所求。在面试官眼中，大部分人求职的动机，通常只有2个：短期变现，长期发展。而在这两方面中，他们公司到底能给到什么，他比你清楚得多。建议你坦诚告知自己的诉求。 在绝大多数面试中，用“长期发展”比“短期变现”要更安全。“因为你们公司给的钱多”“因为你们平台好，将来出去之后更好跳”这种短视的话，很容易引起反效果。 可以和其他同类公司对比，但切记只说业务问题，而不要去吐槽软性问题，例如不要说“他们公司内部加班太厉害”“他们公司办公室政治太麻烦了”。因为你无法确保吐槽的内容，这家公司完全没有。