女职工休产假哺乳期本来是女职工拥有的合法权益，单位应该给予相应的产假待遇，要是用人单位在女职工三期期间辞退女职工的话，那么用人单位属于违法行为，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，支付其相应工资或在解除劳动合同后，要求用人单位进行赔偿，女职工劳动保护特别规定中第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。