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面试时是要看对面是谁，假如是老板说的越多越好，假如对方是你的领导不能说的太多，你能力越强他就有压迫感。绝对不敢要你，假如对方只是人力资源，也问不出什么东西。只会看个人仪表，整体形象。

对我就是太强势了，因为所有面试我的以及我后来的主管都无法回避一个问题-如何面对一个比自己强很多的人以及如何领导他？至于你问为什么他们是我的上级或者说怎么没人早把我找走。那是因为-我们生活在逆淘汰社会，优秀的人不得志的太多了。不必太在意

一般人力只能聊聊你的言谈举止和一些有的没的，你就自信说就是了。遇到可能带你业务的面试，那就针对自己做的事一些技术要点好好交流就行了。表现太强，你要是有那么强不早被别人挖走了

问什么答什么，拓展不要太广，只要能力满足你提的待遇就行，你把底全抖出来，那你要一万的工资，他可能让你干两万的工作

不要就对了，反正也不适合

你是得罪了一大批人力的，你可小心了

人力有厉害的，有菜的

人力就一打杂的啦，干了快4年的人事

简明扼要人力没那么简单吧。🤣

#生产质量管理#面试的时候是不是不能表现得太强？