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#总经理助理#总经理助理是不是要求很高啊，面试了几家公司都没有回音了？
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#我的面试经历#面试办公室主任岗位，让回去写一份绩效方案给发过去，等看了方案再定是否可以入职，这是不是骗方案的呢。
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#招聘专员/助理#面试人事岗位，填写公司的应聘登记表，工作经历证明人让写总经理名字和手机号，这样的要求合理吗？
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#视频面试#你们面试有遇到过人事叫你给总经理打电话吗
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#面试经验谈#面试时说不加班无业绩要求，可试岗第一天就开始加班的工作 还有必要继续吗
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#高级管理#总经理或者总裁秘书面试要求一般有哪些？
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#高级管理#面试主管岗位，初试过了，但人事说主管级别需要总经理复试，总经理人在外地，让我等20天。该怎么办呢？
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估计要凉凉了
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关于面试‖如果遇到比较刁钻的问题 你会怎么做？
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还没面试就被要求写方案？这样的公司劝你慎重选择！
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面试公司的流程，这样的公司值得去吗？
jacky一般来说，面试和招聘，员工和企业有其前期雇佣关系可能存在，这是双方的关系应是较为公平的。企业和个人都应承担对应成本与风险，这也是面试的价值。 您这个，简单看，这种关系在打破。 试想，若是高级管理职位，也不会任用一位不能管控生意的人员吧。所以解决上，建议你可以不避猜测，直接告知你的疑虑。正如反过来，你也不会去一家，连员工疑问都不能正面理解和答复的公司吧😁 做管理，要在关系和主动性上做充分判断和抉择。 当然，以上是仅从您少量信息推演的。具体您是当事人，不排除您其他感受可能性。😊