面试官可以在和你的交流中找到你那些很明显的优势，比如你的表达能力、沟通能力和随机应变的能力。但是他们无法一眼就看出更加深入的东西，所以要从你对自己的评价来入手。 而一个客观的自我认知和评价绝对不等于自夸，不是你告诉面试官，我爱学习，我好奇心强，我会数据分析这样的优点了，别人就会自然而然地去相信你。就像一个男生在向女生表白的时候说，我很专一，我责任心强。这些浮于表面的描述只会让你的回答听起来显得苍白无力。因为一个客观的陈述一定是建立在事实依据上，对事实和数据进行分析后得出的结论才会更加令人信服。 这个问题的回答思路应该是什么样的呢。 第一，你要找到你的个人优势与公司职位要求相匹配的点。这就需要你去仔细分析这个岗位的职能和要求，再结合自身来回答。 第二，你要找到一个具体的事例来证明你的这个优势是真的。就像我们开头说的那样，建立在事实的基础上，然后对事实进行分析后得出具体的结论才会有可信度，通过举例来证明自己的优势永远比描述事实更有用