首先我们要清楚，什么是职业规划。 职业规划也叫职业生涯规划，其科学的定义是指对一个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。 其次为什么要问？ 1.考察求职者的职业定位：面试时，HR往往会从职业规划这个问题种来判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。 2.考察求职者的目标感和自我驱动力：有职业规划的人他们知道自己想要什么，如何成长。一个目标感强的求职者，会在目标的牵引之下驱动自己去努力。这类人在工作中遇到困难，永远都会处于两种状态——想办法、马上干。 3.考察求职者的动机和态度：由于职业规划是一个比较个性化的问题，如果你在面试前简单去网上背点攻略，随便追问几句很快就能看出，你到底有没有仔细规划过自己的职业方向以及你的求职动机是什么。 最后如何回答？ 1.自己想要什么，传递给HR，我很了解我自己。 2.描述职业目标，介绍自己短中长期目标。 3.做出组织承诺，清晰传达出自己加入公司的意愿。 欢迎详尽沟通。