1. 单双休 2. 上下班时间 考勤方式 3. 加班情况/强度/频率 4. 加班薪资怎么计算（怎样算加班时长）-这里也可以是加班是否可以调休，怎么调休（可以放到年假前后调休也很赞） 5. 是否有餐补、租房补贴等补贴 6. 五险一金社保有无？缴纳基数？（一般按底薪）缴纳比例？（一般8个点） 7. 薪资范围（到了谈offer就是具体多少了） 8. 薪资构成（无责任底薪多少，是否有绩效，绩效怎么计算及其比例-可能季度或年度，系数在1.1-1.9之间） 9. 薪资怎么发放（尽量全部银行卡，现金发放就是公司避税，这里要注意留存工资条） 10. 试用期时长 试用期待遇（一般80％底薪，社保五险一金正常交） 11. 是否有年终奖 12. 是否有培训 13. 晋升机制/路径/方向-这个位置之前的员工是往哪个方向走，现在还在公司吗？ 14. 法定节假日和年假这些具体怎么放，病假事假有几天，请假是否影响工资等。