在我看来，其实对当代年轻人来说，他们反对的不是周末加班，而是反对周末无意义的加班。如果能做到在有限的时间里提高效率，在固定的时间里完成自己的工作任务，那为什么还要花费额外的时间去加班呢？要知道，并不是一味的延长劳动时间就能创造更多的生产价值的。 还记得曾经引发争议的996吗？现在依旧是不少职场人的常态，其实不提倡“996工作制”的大多为“85后”的年轻人。这些年轻人之所以不喜欢繁重的加班任务，一方面是觉得付出与收入不成正比，身心俱疲；而另一方面则是怕被工作束缚了自我。对他们来说，工作并不是生活的全部，大多数年轻人会更愿意选择在工作之余提升自己，认为人生的意义可以从多方面获取，而不单单只是来源于工作。 近年来，因“996”积劳成疾的新闻并不鲜见。我认为，并不是选择“996”的才是奋斗，而选择准点下班，周末休息的就是没有未来的咸鱼。加班并不能成为一个人的工作能力和的个人进取心的体现，而公司更不能用加班来衡量员工的好坏。 所以从公司制度来说，企业应当提倡的是员工要适度工作，避免无效的加班。而作为当代年轻的职场人，在工作上尽量不要被传统的工作思维所局限，学会时间管理，掌握提高工作效率的方法比无休止的加班痛快的多。