先要看你所谓的优秀是如何定义的，如果你定义的优秀是踏实干活，那么就跟职场中升职加薪多要求的优秀相距甚远。 很多时候，在你眼中优秀的人，并不是升职加薪范畴内优秀的人。 升职是做管理，做管理就不能只是踏实肯干就可以。做管理既要管事又要管人，既要求有好的做事能力又要求有很好的情商和人际关系能力，而现实中这样的人是很少的。 所以你认为的优秀的人不能升职加薪很可能是他只会做事儿，人际关系能力还不行。