说实话，楼主说明这种薪资体系我也是第一次见到，这种做法我相信大多数人都不能够接受，433的比例具体是多少也不清楚，这就在无形中拉低了自己的期望薪资(只是猜测，不一定完全拿不到) ，总得来说就是风险很大，说不一定在你工作不出现差错的情况你能拿到当月心仪的工资，如果工作中出现了问题就不好说了，毕竟中间有领导打分的环节，这样就要考虑自己的心理承受能力了。我的个人建议是这种薪资架构的公司不去为好，你这么优秀，可以找到更合适你更优秀的公司。