一、先了解行业薪酬水平，任何谈判都必须事先进行充分的准备，收集相关信息，做到心中有数，不打无准备之仗，薪酬谈判当然也不例外；二、做到有进有退，谈薪一般都是在面试的后阶段，不少应聘者往往对于自己面试过程中的表现感觉良好，认为面试官对自己印象不错，于是在谈薪时漫天要价甚至咬定一口价毫不退让，结果是适得其反得不偿失，要知道招聘企业都有严格的薪酬制度体系，当你的薪酬要求超出了招聘岗位的薪酬标准，公司是无法接受的，除非你是公司特别需要的关键岗位人才，没有妥协就没有谈判，这是谈判的基本原则，应聘者在与面试官谈薪时，应该根据事前了解的薪酬行情，给出一个相对合理的高价位，为自己的后续谈判留有余地；三、切勿在面试开始前谈薪，有些应聘者注重工资待遇过了头，面试一开始甚至还没有面试就向面试官提出薪资要求，这种做法不仅不可取，而且会给面试官留下非常不好的印象，甚至可能因此而失去一次原本可以得到的难得的面试机会。