提出问题的你认为不公并感到愤怒，这是可以理解的，但我的回答可能会令你不悦，我希望你能在心情平和后再看一遍，或许会理解我回答中的善意。至于你的问题，大体可以从薪酬制定原则与人力资源市场配置说一说。薪酬原则：对内公平，对外有竞争力。对外有竞争力，这个为了好招聘，在此不多说，你的问题集中在对内公平上，可是事实上对内是公平的。如果老员工能力强，要么升职加薪了，要么因为市场价格提升跳槽了，成为别的公司的新员工，从而获取更高的收入，在人力资源市场指挥棒下，人力资源会自发合理分配。留下来的员工，可能也去面试过，但没有离开，说明他们的人力资源市场公允价格就是如此，所以公司也没有少给。最后我想善意的说，请努力让自己更有价值，而不是一味追求公平，公平是弱者的保护伞，过度追求公平，除了使你愤怒还可能让你形成习得性无助，进而放弃努力。抱怨解决不了问题，希望你的心可以获得平静与力量。祝好。