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我现在的部门领导喜欢用自己的人,现在部门都是她的人只有我是在她之前来这公司的,她很排挤我,我要辞职不

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分情况,都是他自己的人老板会放心吗?如果你能力不够没野心,就调部门,如果有想法有野心,就当老板的眼线,辞职是一种逃避,并不能解决问题,到新公司你会发现还是存在这种情况

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我得到能力还需要锻炼,我没有和老板谈领导怎样,也没那个权利去指导领导用谁,是其他部门的领导和老板反应,当时收敛了,一天不到又故态复萌了
21-04-08
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那只能证明你能力不够,看待问题的角度也有问题,如果说你的分析能说到老板的痛点怎么可能没用,我只能帮你这么多,其他是要靠自己
21-04-08
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领导当初创业时候挖来的人,都跟他把利弊分析了,并没有什么用
21-04-08
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你这样跟老板汇报,就把这个情况的危害比较隐晦地说出来,老板都是人精,一听就明白了
21-04-08
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这个你可以向老板写一个情况汇报,让老板了解情况 ,表面是出于公心,实际也是为自己
21-04-08
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老板还挺信任,但公司现在已经被整走6个人了,因为她看不上,找个理由放大到老板那告状,找好人了,告诉当事人你被辞退了
21-04-08
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