我觉得公司就是一个小团体，每一位雇员都希望于自己协作的同事能够性格随和好沟通，出现意见不一致可以心平气和的好好谈，平时生活中开朗一些，没有特别独特的个性等。 这样看来用排除法，只要离职理由不是因为与前公司领导同事经常产生矛盾相处不来愤然离去，或者抱怨工作环境不够档次，或者自己受不了企业文化等暴露自己“十分讲究”的理由，其他的理由一般都可以被面试官接受。 以上是个人看法，供参考。