期望薪资作为一个高频的面试问题，许多人在面试的时候都会遇到，说多了公司伤不起，可能会影响最终的录用决定，但说了少自己也伤不起，事后后悔甚至不去入职都有可能，所以到底定多少的期望薪资是最合适的，就显得有那么一丢丢重要了。 下面是我自己在参加工作不久的时候评估期望薪资的一个方法，希望能够给你一些启发： 一、自己最近一份工作的平均月薪，不用太复杂的算法，把自己到手的年薪除以月数就会得到你当前的月薪，那么下一份工作的期望薪资在当前月薪的基础上上浮10％~30％都是比较合理的区间，当然这是放在同一个城市，同一类型岗位的前提下的。 二、目标企业招聘岗位的月薪范围，这个在招聘平台上都是可以看得到的，大多数情况下都会以一个范围的形式表现，比如2K~4K、4K~6K、6K~8K等等，那么在评估企业起薪的话，直接将低位数作为参考标准就可以了，像上面的起薪范围就可以直接看成2K、4K、6k、8k等。当然像一些营销类的岗位，一般起薪范围都是虚高的，估计在公司里只有特别优秀的员工才能拿得到的，一般人就别想了，直接将招聘平台上的起薪调低一个等级作为参考就可以了。 三、如果按照步骤一得出的期望薪资比步骤二得出的起薪低的话直接按照步骤二得出的起薪上浮10％~30％就可以了。如果按照步骤一得出的期望薪资比步骤二得出的期望薪资高的话，将一、二两个步骤中的月薪做一个对比，取中间值作为预估的期望薪资就可以了。 说了这么多，其实最主要的还是你自己，在平时的工作中注意学习和积累，努力让自己变得更加的优秀，才能在求职面试谈薪时拥有更多的自信和主动权，做更加成功的自己。 希望我的回答能够对你有所帮助，谢谢！