换岗位前需要考虑2件事情： 1.成功率有几成？发布出来的内部招聘岗位如果是比较不错的岗位，那意味着竞争者比较多，先自我评估一下胜出的几率。也有些公司是定向内聘，也就是说内部已经有人选了，这种情况下你基本是没机会了。如果有熟悉的人可以提前做做功课，内部提前沟通一下，俗话说的好，不打无准备之仗。 2.自己的直线领导是否同意你去内聘换岗？先从领导的为人上做研究，如果你的领导是一位不开明的人，不愿意你换岗，说得再好听也没用，有时反而会影响你以后在公司的发展；反之，如果领导是一位很正的职业经理人，那么要很诚恳的从换岗位对你个人的职业发展以及对公司的运营有利的角度去跟他谈，并适当的听取他的建议，相信会有你想要的结果。 加油，预祝你成功！