我是70后，从大学毕业就一直从事人力资源的工作，从基础小白，做到人力资源总监，还做过地方运营负责人。我的年龄不占优势，但用人单位看重的就是我职场阅历的丰富，以及战略思维。我的理解是，工作难和年龄段不一定是对立面，会把握机会，保持不断学习的能力，跟得上时代不墨守成规，累积经验。任何一家公司想用的都是有能力的人，让自己专业，即使年龄不具优势，也有谈判的条件。