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#档案管理#16年毕业。15年底顶岗实习，在一个建筑二包老板的其中某个项目工地上班做水电资料员。老板对我挺好。从一开始的工资3000包吃住到现在的5500。但太累了，一个人需要做3个人的活。而且私人老板没有买五险一金。现已辞职。但找工作的话会有人相信我在这老板工作的两年经验吗？
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#求职路上的那些事#应不应该辞职
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#视觉/交互#去年毕业的毕业生，大三已经实习一年所以算是有两年工作经验，去年五月份到的这个公司应聘时是绘图员说是可能会需要帮核算部额外算一点量，去年年尾的时候又让帮忙跑招投标报名和投标都是我去今年到现在又说让我做标书计件收费，只涨工作不涨工资，没有任何福利待遇应不应该跟老板谈工资或者辞职
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#财务/审计/税务#已经出来上班一年了，有工作经验，在一个代理记账公司上班，面试的时候老板说实习期是2000+提成有3500，转正之后之后4000。可是现在三个月的工资都是2000，转正之后3000，没有提成。而且天天跑外勤，工作干了两个月才发一个月的工资，我应聘的是会计助理，目前在成都高新区上班。
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#销售顾问#今年毕业 在一家外贸音响的公司 和老板谈好4000+一个月 试用三个月 一月3500 有一个月是加班的 最晚10点心想差不多可以提转正了吧 结果老板发来qq 说我的能力不够 公司没办法给我加工资？同事谈好的是4500+ 后面老板反悔说没有这么高 打算年底辞职了
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12年开始在陕西西安兴贵劳务建筑有限公司做砼工工长，一直到去年年底没做了，应为连生活费都拖欠，每个月1000块都保证不了。所以没做了，跑到成都富士康进厂。唉，在富士康做了俩月，感觉还是回建筑，有没有要收人的公司啊，工资一月5000就好，年底结账也可以。但是每个月生活费得保持2000
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刚刚离职，因为自己开始来新的地方也就是为了找游戏行业的，结果找了一个做AR的，做AR就做AR吧。
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是不是干的越久，老板觉得你越没脾气？想和一直合作的老板掀桌子了，14年毕业入职做运维，以前项目合同是跟现在车最大众的公司签的，我们驻厂运维被外包一遍，现在项目合同还从物流过一遍，中间经历四五道工序，15年底开始兢兢业业跟项目，老板提拔为小领导，没长工资，就说再坚持坚持，现在老板从项目公司出来单干了，依旧不长工资，三年了啊，一年的运维合同两百多万，我们连保险都不买，长点工资就这么难
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老板面试说好的奖金跟现在发的制度不一样，想过完国庆节满月后离职，该找什么理由？
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#项目招投标#去年7月毕业在私人老板那干了一年，年底拿了一万
Annan去年毕业，可以再熬一年，各个板块的工作都积极主动的参与，学习，到熟练上手，除了给老板看积极的态度，主要还有锻炼自己的能力，年底看今年年收入如何。如果没有提升，大胆的找领导沟通涨薪，如果之前空头大饼或者直接没有结果，那么果断辞职，带着你的经验和能力换一家行业内还可以的工作。