这个合同上也分了不符合录用条件和不能胜任工作这两种情况的。一种赔，一种不赔。我认为我的情形属于需要赔偿的情况，人资都搞不清状况，就说不赔。说你要赔就走劳动仲裁。我短期内不会去投诉，长期，如果对我来说这段经历还是刺，我要去投诉它。拉低它的企业形象也好。