没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
打不死的小强
#求职干货分享圈#为什么现在企业招不到人?
为什么现在企业招不到人,是因为人事不专业,他们只找跟简历匹配的人,而做了高层管理的人,包括他们处事能力是很强的,我记得自己创业招人的时候,往往自己去面试的,不管以前从事何工作,只要是对本次招聘工作内容清晰,又有自己的想法和看法及做事流程,如何去执行,我认为就可以使用
46945
阅读
23
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#求职干货分享圈#为什么现在企业招不到人?
Monika我已经好几年没有换工作了,因为疫情原因上家单位也扛不住了。打完疫苗后我开始投简历找工作,到现在差不多一个多月时间吧!怎么说呢,给我的第一感觉就是,现在的招聘者普遍个人综合素质较低,对招聘岗位了解不够透彻,只知道按照硬核条件设定门槛儿,不懂得思维变通去和求职者沟通,最大有效的去挖掘可用信息。但最要命的其实是他们的态度,90%以上的邀约者,态度都很强硬派,一副高高在上的态度很不屑,说话缺乏礼貌、耐心、聆听。面试本就是一场双向选择的博弈,和气方能生财。