透过现象看本质，现在都有什么现象呢？ 1 网管的叫法混乱，企业弄不懂，求职者也不清楚，招聘网站更是一脸蒙圈， 网管（来源于网吧），it（来源于缩写互联网信息技术），it运维，（区别于传统运维），it技术支持（这个看着合理其实很笼统）桌面运维（终端管理及日常维护，这个是一个方面也是大部分企业的所谓网管的岗位内容），网络工程师（这个称谓比较专业了，专业性的要求侧重点不同，大部分人都认为属于“更高级的网管”） 这里为了方便引用，统称“网管” 2 很多企业常年挂着网管（网络工程师）的招聘，你说他缺吧，他还不急，你说他不缺吧，还发招聘信息。 3.企业要求不明确，岗位责任描写要么很白，要么很丰富， 按理说，企业岗位的责任范围都是很明确的，但网管这个岗位往往被企业玩坏了， 按行政划分，有归财务的，有归工程的，有归行政的，极个别的有独立出来一个部门的。但是不论行政归属是谁，基本上就是个“碎催”是个人都能给你“下单”，你还不能“怠慢”，稍晚解决，各种小鞋穿上。基本上在公司的行政地位最低。 按重视程度来分，基本上都是外行领导内行，除非老板略懂，否则就是个背锅的材料，另外，各种“碎催”的工作也都是网管来整，甚至有企业，明确要求网管兼职其它岗位，行政，司机之类的，而且没有附加报酬，基本上网管是企业里“最闲的人”门口的看门大爷都比你忙。 以上三点是现状也是导致，现在企业网管不好找，应聘网管的找不到合适的工作的尴尬境地的根本原因。 由以上几点引申出来的情况就是， 1，薪资标准偏低，甚至低于行政的水平，（因为不能高于你的上司行政主任） 2.工作范围“有点超纲”，这里指的是其它兼职或者，专业范围要求过多，比如硬件维修，软件维修，编程（数据库，网页），3D设计，排版，摄像，视频编辑，pc，服务器，司机，行政，基本上企业现在遇到和遇不到的it相关的都恨不得贴一个“网管”身上，要知道往往一个“技能”单拎出来就是一个“岗位”要求岗位人才属于复合型人才并没有错。但是你工资只是“网管”的水平就有点不体面了。 在传统企业，在信息化转型的时期，如此落后的思维模式，企业注定会落伍，找不到“合适的网管”只是一个现象，企业老板到员工对“网管”的思维还停留在传统企业的使用阶段，必然影响企业信息化转型的迅速转变。