企业找人、和人找企业，都是相互辩证的。对于新人来说，找到公司规章制度完善的企业，学习到的东西会更多，如果公司还有定期组织技能培训和理念培训等，那就更好了，掌握思维能力和经验技巧才能让人快速的成长。而对于职场老人来说，找到什么样的企业，适合自己的施展发挥，才是最重要的。企业文化、经营架构、老板格局决定一个公司做得长短和大小，最重要还是老板格局。就像战国时期张仪说的“贤君守江山、明君开疆拓土”一样，人才也是要跟对人做对事才能体现价值。如果短期内找不到合适的，那就静下心来学习，充实自己，有时候慎独期也是快速成长期，是金子就会发光的。