如果只是单纯凭借内向还是外向来招人，那估计中国得有一大半的人找不到工作了。 往大了说我觉得中国人的性格大部分都是内向的，这是与中国文化基因有关，毕竟在中国传统文化中，自古以来内敛谦逊都是一种美德，比如“谦谦君子”“窈窕淑女”等等，所以说单纯的用内向和外向来代表性格，甚至于基于此来判断一个人未来的工作表现，完全没有意义。 在正规的面试中，作为面试官来说，求职者是作为一个整体来看待的，而性格倾向只是我们用来推测求职者未来工作表现得一个点而已。更多的时候面试则是代表着岗位对求职者的要求，企业文化对求职者的要求，工作团队对求职者的要求，直属上级对求职者的要求等等。所以说，很多的时候，面试官更像是一个没有自己好恶的中立者的角色，以招聘岗位的真正需求来看待求职者，来看待求职者的性格倾向、职业素养、工作技能、教育背景、未来规划、个人品德、外貌气质等等，这些一个个点经过面试官的判断分析，才能形成一个对求职者完整的面试评价。只是凭借求职者的某一个点来做面试评价的话，不论是对公司还是求职者来说都是极其不负责任的一种行为。 基本上就这些吧，希望我的回答能够对你有所帮助，谢谢！