首先我认为对于有一定业务能力的人，这里说的是已经成功转正的员工，底薪是不变的，提高提成比例，他已经有了很好的业务知识储备，现在是鼓励他多做业绩的时候了，他的工资组成底薪不低，在加上提成，换工作也很难找到这么高底薪的工作了，还不如安心这里把业务做好，较高的工资也可以让新进员工看到未来的样子，试用期更努力。