组织薪酬制度目标有这些：第一、激励和提升团队战斗力：通过按劳分配、按价值贡献分配、按特殊技能分配原则根据组织的战略需要，把团队成员的注意力及能力都集中到为提升整体作战能力上来；第二、建立公平的团队内部竞争：通过建立公开、公平、公正的组织薪酬绩效考核体系，鼓励团队创新，减少团队负能量，实现团队比拼赶超氛围的营造。