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关于三期女员工的保护有这些，学习一下！
ほ慵懒由于三期内女职工的劳动能力受到一定程度影响，因此用人单位可以根据女职工在三期内的实际工作情况确定绩效奖金的发放数额，只要相关考核符合规章制度或劳动合同的约定，奖金数额有所降低或扣减都是合法的。