1、无需支付经济补偿：员工严重违反规章制度、徇私舞弊、被依法追究刑事责任情形；2、协商补偿数额：劳动双方协商解除劳动合同，协商经济补偿的数额；3、支付经济补偿金：合同到期不续签、经济性裁员、不胜任工作，支付经济补偿金的情形非常多；4、违法解除赔偿金：用人单位单方解除劳动关系没有法律依据，被判定为违法解除劳动合同；5、恢复劳动关系工资赔偿：单位解除劳动关系被判定为违法解除，员工要求恢复劳动关系，并要求赔偿劳动仲裁、法院审理期间的工资损失。