1.经济下行，领导人发展欲望下降，人力资源战略保守，招聘计划压缩; 2.领导人想守业，缺乏战略思考，人力资源部门缺乏计划性，如此不关注人力盘点，聚焦于人力成本控制，工作质量与效率被无形忽视; 3.中国守业的行业多为劳动密集型，主要集中在执行层面; 4.城市化、大学扩招导致所谓的人才队伍膨胀，就业压力巨大。 所以，不是人才能力问题，是宏观经济及微观经济的问题。