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线上HR招聘的逻辑是什么？

忙忙碌碌

这个和产品包装的逻辑一样

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问题来自于

线上HR招聘的逻辑是什么？

线下公司HR需要招聘时都很忙，每个环节都很细，深怕漏了一个关键点而没招到人，都反复看简历多次沟通。因为自己很久很久没更新简历了，最近更新放线上，但效果不好，要么不回复，要么高匹配度也是不匹配，要么覆盖了工作内容也是不好。所以很困惑，线上的招聘关注的是什么，我需要做些什么来改变呢？

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#产品经理#求职转行应聘，hr会更关注哪些方面？

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#求职帮计划#看过自己线上的简历后，HR表示匹配度很高，想进一步聊聊…… 然而一周之内都没有更新的消息 怎么破？

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我的简历匹配度高为何显示不合适

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投了简历，hr一直没查看，是什么情况…

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合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

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