除了工资还有其他福利待遇，我给你列出来以便你做决定： 1、五险一金数量和交法。 1)数量问题我举例说明，比如社保有些交的多叫金卡，以后退休后享受的待遇更高，而公积金同理，有些企业交一百多，有些交几千～ 2)交法问题，有些公司保险全部有公司交，不用个人出钱，或者有相应补贴，大都公司都有企业和个人各自承担一部分，这一来一去的数量也有几百 2、工龄提薪自己每年统一调薪多寡 3、晋升机制 4、年终奖多寡与评定方法 5、岗位职位高低差异化 6、是否需要照顾家人比如结婚了的有孩子 7、企业规模等等 这些对比条件不分前后，重要性视你个人需求而定。 把这些进行一个综合对比，不清楚的分别问清楚企业，再做决定。所有这些都有一个直观对比后，决定就自然而然出来了(๑＞ڡ＜)☆ 希望我的详细回复能够帮到你，如有帮助敬请采纳，以便帮到更多有同样疑问的人 （纯原创，版权归智联问答本ID作者本人所有，任何人如需引用，请联系本ID。个人主页上有联系方式。）