首先要放松心态，如果新单位没有提起这件事情，那么自然好好工作避免不愉快事情发生。如果被提问，那么首先要去理清谈话思路，怎么去解释，怎样合理的解释能既规避风险，又不会使印象打折扣。背景调查常规情况下不会太细，看你应聘的岗位而定。毕竟公司也不会花太多时间和精力去深挖一个人的过去，很多也就是起到一个彰显权威、震慑人心、显示系统完善的效果。