在回答这个问题之前，先分享两个真实的故事吧。 C是一位财务经理，几年前，他因为工作上得罪了营销经理，后者刚好是老板的小舅子，一番内部操作后，C的合同到期后就没有续签。失去工作后的C四处求职，本来以他的专业能力与过往履历，找一份高薪体面的工作并不难。然而，几乎每次面试用人方了解到他的真实离职原因后，就开始有所顾虑，然后就没有然后了。C是家中的经济支柱，太太全职在家负责孩子的教育与生活。几个月过去，工作还是没有着落，C感觉有些吃不消了。于是，他决定在求职时隐瞒自己的真实离职原因。 很快，C就接连收到了好几个不错的OFFER。他选择了其中一家入职。不久，他的工作能力就得到了老板与同事的认可。一天，老板同C单独开会，聊完正事，老板似乎是无意提了一句：“我认识你上一家公司的老板W，也知道你为什么要离开那里。”听到这里，C心里咯噔一下：糟了。老板接着说：“W这个人我还是了解的，有些公私不分，不太相信外人，不然他的公司可以做得更大。你过来之前呢，我也找人问过，你的人品和能力都是不错的，可能就是为人不够圆滑。但作为财务经理，人品和能力是最重要的，所以我就决定请你了。事实证明，我的眼光还是不错的。”听到这里，C才稍稍松了一口气，于是把之前求职时因为离职原因而四处碰壁的情况，向老板和盘托出。老板微微一笑：我理解，不用放在心以上。从此，老板再也没有提过这事儿，而C也暗暗决定要努力工作，回报老板。 去年，由于疫情原因，公司经营遇到困难，有一段时间工资都没法按时支付。C主动请缨积极帮助公司融资，并利用空闲时间组织部门内部培训，鼓励员工：“闲时练兵，忙时打仗”，让他们相信困难只是暂时的。由于经营困难，不少部门都有员工离职，但C所在的财务部却没有一人提出离职申请。后来，随着疫情缓解，公司的业务逐渐恢复，而C因为在疫情期间积极帮助公司融资，同时团队管理有方，在去年底被晋升为财务总监。 再说另外一个真实的故事。 小Z初中毕业后去上海闯荡，入职一家公司。因为财迷心窍，他盗窃了同事的60万元，服刑三年后出狱。留下案底之后，Z很难再找到合适的工作。于是，他在网上买了一套假的身份证明和学历证件，以虚假身份入职了四川巴中的一家建筑单位，担任出纳的工作。工作四个月后，他就利用职务之便，并伪造领导的签名，取走700万公款然后失踪了。历经一年半时间，警方终于把Z捉拿归案。因涉嫌职务侵占罪，Z被判刑七年。 二度入狱之后，Z一直在监狱中学习财务、金融和法律方面的知识。由于之前有过出纳的工作经历，加上在监狱期间的多年学习，Z已经掌握了扎实的财务和法律知识。出狱之后，他原本在南京从事倒卖个人身份“四件套”的活。某天，Z突然看见有一张身份证的照片和自己很像，于是又动起了歪脑筋。他冒用这个人的身份，编造了人大财务学硕士的学历证书，四处求职。他所经历的面试，全部都通过了。只有在最后的资料审核环节，有的企业按规定进行筛查，很快就发现了其虚假的身份。但是有家企业审核不严，没有审核学历、学位等重要文件，于是Z顺利入职。 入职以后，Z展示了他全方位的强大工作能力。进公司的第三个月，他就被任命为财务总监，年薪36万。然后仅仅几个月后，他就利用职务之便，故技重施，取走1900万公款然后失踪了。这次，警方很快就将Z捉拿归案，而他也成为《今日说法》栏目开播20多年的首位“返场嘉宾”。 故事讲完了。 同样是财务管理这个对于诚信有着极高要求的职业：一个是因为不够圆滑失去了工作，在四处碰壁中隐瞒了离职原因，在老板给予机会后，努力工作回报公司，以能力赢得了职业生涯的发展；一个是因为财迷心窍犯案留下案底，在四处碰壁中做假做全套，以能力征服了老板与同事，却一再犯案。 似乎，善恶只在一念中。但仔细分析，就会发现两者情况并不相同。 C当初失去工作，就是因为不够圆滑，而不圆滑的人往往是有底线和原则的。因此，他的作假，只是为了谋取工作，并在得到老板认可以后，更加全力以赴，知恩图报。 而Z当初入狱，就是因为他犯下的盗窃案，财迷心窍的人往往会为了钱而铤而走险。因此，他的作假，最初也可以说是为了谋取工作，但他在得到老板的认可与信任后，却依然惦记着那不属于自己的巨额财富，所以他的作假是源于他心中极大的贪念。 最后，说一下我对于“怎样看待隐瞒学历，但工作能力很强的人?”这个问题的观点。 趋利避害，是人的天性。在这个天性下，有些行为是不得已而为之，而有些行为则是被无尽的欲望所控制。站在道德的至高点去评价他人的行为，似乎并没有什么难以判断的问题，但如果易地而处，有些情况下我们并不一定会做得更好。 因此，对于一些诚信度要求特别高的岗位，比如财务、采购等，如遇到隐瞒学历但能力很强的人，建议了解其造假的原因，最好进行背景调查，重点了解个人品性、原则性，有无严重违纪的历史记录等，结合岗位特质，仔细评估风险。如果此前一贯表现良好，且公司有足够健全的风险控制机制，可以考虑试用一段时间，充分观察其品性、行为习惯，再作决定。