招聘还挺顺利的，人员招聘按时到岗，满足新增人员需要。 招聘销效果好坏除了与劳动力市场人才供给情况，人才流动性，就业意愿，社会经济情况有关之外，还与招聘人员渠道铺排，招聘方法选择，招聘人员任务分工和努力成都有关。而前者基本是外部因素，“靠天吃饭”，后者基本是内部因素，“我命由由我”。 所以，招聘最终结果好坏在于前期了解，市场预估，招聘准备，过程监督及调整，再加努力付出，结果它不会太差。 希望对您有帮助，觉得有用点赞并关注。👈 更多职场干货，经验分享，职场困惑，欢迎关注我留言👈😜关注我，一起来变更好，加油。