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匿名用户
#视觉/交互设计#为什么感觉好多职位根本不匹配不合适,人事却拼命拉你去面试,甚至欺骗你去面试,怎么避免这样的情况?
我是平面设计师,之前转行做过业务,带过团队。我明白人事有考核需要拉人。当我找工作时,很多人事根本不看作品就拉人面试,设计跟其他不同,我认为作品风格或者水平不合适就根本没必要浪费彼此时间。有一次我去面试,对方跟我说,觉得我的风格和他们想要的完全不一样,那既然这样为啥还让我去面试?
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#视觉/交互设计#为什么感觉好多职位根本不匹配不合适,人事却拼命拉你去面试,甚至欺骗你去面试,怎么避免这样的情况?
江湖险恶,不行先撤。 在职场中,难免会遇到这样糟蹋人心情的事情,那么如果有效避免类似情况发生呢? 第一,收到面试邀请,不要立马答应,先电话询问对方关于岗位,公司的基本情况,做到心中有数。如向对方了解:公司是xx,招聘岗位是,有什么要求,希望招聘这个岗位解决什么问题,公司地址在哪里,有几轮面试,大概薪酬范围,要求多久到岗等信息。 第二,在电话了解过程中,对不能给出明确答复,含糊不清,不愿解释的,通通可以不考虑去面试。 第三,初试面试结束时,可以向面试的HR提出自己有关岗位的疑问,对耐心解答,回答清楚且满意的可以考虑去。 第四,面试前在网上充分了解公司情况,招聘岗位及要求和其他面试人员对公司的评价。不合适,坚决不去面试。 希望对您有帮助,觉得有用点赞并关注。👈 更多职场干货,经验分享,职场困惑,欢迎关注我留言👈😜关注我,一起来变更好,加油。