那就是一些垃圾公司。既要年轻低薪好玩弄，又要经验资源有渠道。矛盾逻辑后面，是流氓思维，是非法违法可能。远离，搜集证据，一举灭掉。

简历的问题：确实是有些HR从个人的角度对简历的文笔有很大的偏好。可能是因为是本身文科出身的原因，这对技术人员的应聘会出现一定的阻碍。门槛不易过，直接Pass了。不过现在有了很大改观。 面试官：很多的不是专业的人员，只是沿用模板或参照大公司的模板，对技术人员是一个门槛，技术能力强表达能力弱的易被排斥 建议： 以自身能力为基础，将简历改进 能力强而表达弱的，应重视沟通表达能力，毕竟当前状况“酒香仍怕巷子深”

是人，都会有短板，编造再美的简历，也会在实践中化为泡影！不如真诚地对待工作机会，也许更有实际价值呢！

我想问刚刚出社会的人怎么找工作，他们都说不要没有经验的，或者说没有从事过这方面的。

认知，包括对人的认知，对工作能力的认知，本质上是思维和思想的高度，是一种俯视。所谓训练，不过是美少女的修饰，与俯视相差不是一条街。现在的人事主管，特别是一般企业的人事，平庸之辈。

你长得太美，你说的都对。采纳你的回复~