说得很现实！

人多要求高！

供大于求

都是人多闹得，一个坑无数萝卜等着，你不努力，马上就会被取代！更年轻更有活力的人哪哪都是……唉

其实也正常。我们对工作的态度，与别人对工作的态度，不一样。

日本八十岁都在工作，只要能干，一直工作，中国为什么限制年龄

我不认同。改变社会不易，改变自己更难。所谓秉性难移。天生我材，也未必有用。这是命啊！何必要改呢？

改变不了社会，只能改变自己

说的好！

其实，还有一种情况我不太敢说，怕那些姐姐们看了会不高兴。但越不说，就越可能走不出这个年龄的怪圈。现在招聘信息都比较完善了，用人单位的基本资料都有。其中一条信息我们这些中年朋友应该特别的重视，不能只盯着岗位或薪酬。我的意思，是那家用人单位的成立时间。例如，一家2018年才成立的公司，领导和员工，可能都是90后面呢，找一个35岁-40岁的阿姨，他们心里愿意吗？我今天看了一个网站推荐的信息，那公司的1995年成立的，人家就没有明写了(估计，心里也是想找年轻的，笑了！)，但这起码是机会啊？我琢磨，一家成立15年以上的公司，对年龄的包容度会高一些。意见不一定对，见谅！